病假的长短主要根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，具体规定如下：
实际工作年限在十年以下
在本单位工作年限五年以下的，病假最长为三个月。
在本单位工作年限五年以上的，病假最长为六个月。
实际工作年限在十年以上
在本单位工作年限五年以下的，病假最长为六个月。
在本单位工作年限五年以上十年以下的，病假最长为九个月。
在本单位工作年限十年以上十五年以下的，病假最长为十二个月。
在本单位工作年限十五年年以上二十年以下的，病假最长为十八个月。
在本单位工作年限二十年以上的，病假最长为二十四个月。
此外，病假期间包括休息日和节假日，且病假的总时长不得超过规定的医疗期。
建议
员工在请病假时，应仔细了解并遵守所在单位的病假政策，以确保自身权益得到保障。同时，用人单位也应严格按照相关法规执行病假政策，维护员工的健康和合法权益。
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