根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，年假是职工的法定福利，具体天数根据职工累计工作年限确定：
工作满1年不满10年的，年休假5天；
工作满10年不满20年的，年休假10天；
工作满20年的，年休假15天。
因此，如果一个公司给予员工的年假只有3天，这明显不符合国家的法律规定，除非有特殊情况，如公司内部规定与国家规定不符，或者员工的工作时间不足一年。在这种情况下，员工可以根据劳动法规定，要求公司按照国家规定的标准支付带薪年休假工资，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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