劳动合同

劳动合同

劳动仲裁可以找哪个
2025-01-16 07:31:59
劳动仲裁应当向劳动争议仲裁委员会申请。具体来说，你可以选择以下地点的仲裁委员会：劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。这通常是劳动者实际工作场所所在地。用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。这通常是用人单位注册、登记地或主要办事机构所在地。如果劳动合同履行地不明确，则应向用人单位所在地的仲裁委员会申请
公司裁员什么理由合法
2025-01-11 19:32:08
公司裁员的合法理由包括：绩效不足：以员工未达到考核标准为由解除劳动合同。违纪行为：通过门禁记录、监控等手段搜集证据，指控员工存在违纪行为，如迟到早退、工作时间不足等。组织调整：因业务调整或岗位裁撤需要而与员工解除劳动合同。经济性裁员：以企业经营困难或经济压力为由，裁减部分员工。经济性裁员需提前30日
劳务合同备案多久
2025-01-17 17:41:10
劳务合同备案应当在 30日内完成。具体而言，用人单位应当在与劳动者签订劳动合同之日起30日内，或者新成立的用人单位在工商注册后30日内，到劳动保障行政部门进行劳动合同登记备案。此外，用人单位在劳动合同签订、变更、续订、终止、解除等之日起30日内，也应及时将劳动用工信息报相应的人力资源社会保障部门。建
兼职人员签订什么合同
2025-01-09 19:52:24
兼职人员应当签订劳动合同或劳务合同，具体取决于该职工是否已有全职工作。若该职工已有全职工作，则需要签订《劳务合同》或口头协议。若该职工没有全职工作，且只有你这一份兼职，则需要签订《劳动合同》。若该职工没有全职工作，但有多份兼职，且已有《劳动合同》在身，你可以选择与其签订《劳动合同》或《劳务合同》
单位办理社保在哪里办理
2025-01-16 15:03:00
公司办理社保应该去公司所在地的社保局。具体流程如下：准备材料公司营业执照副本及复印件（加盖公章）。法定代表人身份证正反面复印件（加盖公章）。银行开户许可证复印件（加盖公章）。法人一证通。参保人员的身份证信息、手机号、劳动合同、社保基数等。网上申报与数据录入在劳动局网站上录入员工信息备案，并提交申报
用工形式是指什么
2025-01-11 21:43:14
用工形式是指用人单位与劳动者约定的一种劳动模式。它涉及劳动合同的期限、工作时间和报酬等方面的约定。用工形式可以根据不同的分类标准进行分类，主要包括以下几种：按劳动合同期限分类固定期限劳动合同：约定有合同的终止时间。无固定期限劳动合同：约定无确定的终止时间。以完成一定工作任务为期限的劳动合同：约定以
工厂里合同多久生效
2025-01-17 22:38:39
劳动合同的生效时间主要取决于合同的具体内容和双方的约定。以下是几种不同情况下的生效时间：已建立劳动关系但未同时签订劳动合同如果用人单位与劳动者已经建立劳动关系，但未同时签订书面劳动合同，则劳动合同应在用工之日起一个月内签订。一旦签订劳动合同，合同即生效。未建立劳动关系先签订劳动合同如果用人单位与劳动
什么地劳动仲裁
2025-01-11 04:20:08
劳动仲裁是指劳动者与用人单位之间因劳动权利义务发生争议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的纠纷解决方式。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《劳动人事争议仲裁办案规则》，劳动仲裁可以向以下地点的劳动争议仲裁委员会申请：劳动合同履行地：即劳动者实际工作场所所在地。用人单位所在地：即用人单位注册、登
劳动合同哪里取
2025-01-17 00:35:39
劳动合同的获取方式有以下几种：去当地人社局领取劳动合同可以由用人单位或劳务派遣公司到当地人社局进行领取。从当地人社局官网下载样本并打印劳动者或用人单位可以自行在网上下载劳动合同的样本，并进行打印使用。用人单位直接提供劳动合同一般由用人单位提供，经过劳动者确认后，在劳动合同上进行签字确认，并由用人单位
终身员工如何赔偿
2024-12-28 15:36:41
终身员工（即无固定期限劳动合同的员工）在被解约时的补偿标准如下：计算方式：依据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。若工作时长超过六个月但不满一年，则按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。月工资标准：

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