用人单位

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怎么界定恶意降薪
2025-01-06 18:01:29
恶意降薪的界定主要基于以下几点：未经商议下调工资：用人单位在未与员工进行充分商议的情况下，单方面降低员工工资。违法绩效考核下调工资：用人单位以员工未达到公司绩效考核标准为由，且绩效考核内容本身违背法律规定，从而下调员工工资。不足额支付工资：用人单位调整工资发放比例，不按时足额支付员工报酬，例如以年
欠薪多久可以不工作
2025-01-18 04:40:11
一般来说，如果用人单位拖欠工资超过一个工资支付周期（通常为一个月），劳动者可以通知用人单位解除劳动合同，无需继续上班。具体而言，工资支付周期通常是一个月，如果用人单位超过一个月未支付工资，劳动者就有权解除劳动合同，并且可以要求用人单位支付经济补偿。此外，如果用人单位拖欠工资的情况较为轻微，且用人单
待岗要待多久解除合同
2025-01-17 07:35:29
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在企业中的待岗时间上限为六个月。若在此时间段内仍未能得到有效安置，公司可依法予以解聘。具体而言，若用人单位依据《劳动合同法》第四十条第（三）项的规定，即劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化而单方解除，用人单位应当与劳动者协商变更劳动合同内容，协商
什么是专项技术培训
2025-01-10 20:12:09
专项技术培训是指针对特定技能或领域的培训，旨在提高个人或团队在某一领域内的专业化水准。这种培训通常具有以下特点：针对性强：专项技术培训针对特定的职业或行业需求，如软件开发、会计、市场营销等，提供专门的知识和技能训练。实践性强：培训内容往往结合实际操作，帮助参与者快速掌握所需的专业知识和操作技能。费用
劳动怀孕怎么补偿
2025-01-06 15:16:57
关于怀孕期间的劳动补偿，以下是一些关键点：产假及产假工资产假：女职工有权享受三个月的产假，产假期间的工资按照底薪计算，如果计件则按照过去三个月的平均工资计算。生育津贴：生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发，如果生育津贴低于产假前工资，用人单位需要补足差额。病假及病假工资病假工资：所有
入职多久交养老
2025-01-18 01:26:40
员工入职后应当在 30天之内开始交纳社保。具体规定如下：1. 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。2. 如果用人单位没有按时给职工交纳社会保险，职工可以向当地的社会保险经办机构投诉。因此，新员工在入职后30天内，用人单位需要完成社保登记并缴纳相应的社会保险
公司裁员什么理由合法
2025-01-11 19:32:08
公司裁员的合法理由包括：绩效不足：以员工未达到考核标准为由解除劳动合同。违纪行为：通过门禁记录、监控等手段搜集证据，指控员工存在违纪行为，如迟到早退、工作时间不足等。组织调整：因业务调整或岗位裁撤需要而与员工解除劳动合同。经济性裁员：以企业经营困难或经济压力为由，裁减部分员工。经济性裁员需提前30日
什么叫自离
2025-01-09 15:56:47
自离，也称为自动离职，是指职工在没有遵循法定程序和劳动合同所规定的通知期要求下，擅自离职，强行解除与企业的劳动关系的行为。这种行为可能包括：辞职申请未被批准或解除合同请求未被同意而擅自离职；未说明原因就离开工作岗位；受其他单位优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”。自离的后果可能包括：用人单位可以依据企业规章制
离职与辞职选哪个
2025-01-16 08:54:15
离职与辞职的选择取决于具体情况。以下是两者的主要区别：辞职劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同。通常需要提前30天以书面形式通知用人单位。辞职后，除非用人单位存在违法行为，否则劳动者通常不能要求经济补偿。离职包括劳动者自动离职和用人单位辞退两种情形。如果是用人单位提出解除劳动合同，应发给劳动者经济补
致员工离职要多久
2025-01-17 18:54:09
员工离职需要的时间主要取决于其是否处于试用期以及是否已经提前通知用人单位。以下是相关法律规定及具体情况下的离职时间：正式员工辞职根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，正式员工在提出书面辞职申请后，通常需要等待30天才能离职。试用期

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